结论是：在厂里即使没有对公司造成损失，如果被开除，是否赔偿取决于开除的合法性。若开除不合法，您有权要求公司支付赔偿金；若开除合法，则公司无需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、开除的合法性判断
依据劳动合同或规章制度：
- 公司开除员工通常需要依据劳动合同中的约定或公司内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了某些行为（即使未造成实际损失）可以作为开除的理由，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除员工可能是合法的。
违反法律法规：
- 如果公司开除员工的行为违反了法律法规的强制性规定，如无故开除、歧视性开除等，那么这种开除行为就是违法的。
二、赔偿金的支付条件
违法开除的情况：
- 如果公司违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，赔偿金等于经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，工作年限不足一年的按比例计算，月工资为员工离职前十二个月的平均工资）。
合法开除的情况：
- 如果公司开除员工是合法的，比如员工严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司无需支付赔偿金。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，因未造成损失而被开除的案例并不少见。关键在于公司能否证明其开除行为的合法性。如果公司无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 法律建议：如果您认为自己被公司违法开除，且没有对公司造成损失，建议您首先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明公司的开除行为是违法的，如劳动合同、规章制度、开除通知等。
最后，如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。