新员工刚入职就发生工伤，确实是一个需要谨慎处理的问题。不过别担心，我会为您详细梳理整个赔偿流程和标准，确保您的权益得到充分保障。

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，要确认您与用人单位之间的劳动关系。如果已经签订了劳动合同，那这一步就很明确了。如果还没签，也别急，您可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

接下来，是申请工伤认定。这是赔偿流程的关键一步。您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些材料要详细反映事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保行政部门提出申请。

二、劳动能力鉴定

工伤认定后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结论一般会在收到申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的部分：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：按实际支出报销，包括诊疗费、药费、住院费等工伤保险目录内的合理费用。
   • 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：这些费用会根据实际情况进行补助。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用：如果因工伤导致需要安装辅助器具，这部分费用也会由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：如果生活不能自理，会根据生活自理障碍程度分档支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，比如7级伤残是13个月工资，6级是16个月，以此类推。
   • 一至四级伤残职工的伤残津贴：这部分津贴会由工伤保险基金按月支付。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：如果因工伤导致需要终止或解除劳动合同，会支付一次性医疗补助金。
   • 因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果因工伤导致死亡，遗属可以领取这些补助。

2. 用人单位支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重可以延长。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：如果伤残等级是五级或六级，单位会按月支付伤残津贴。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：如果因工伤导致需要终止或解除劳动合同，单位会支付一次性伤残就业补助金。

四、特殊情况处理

• 未缴纳社保：如果单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由单位承担。
• 第三方侵权：如果因他人原因导致您工伤，您可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（医疗费除外）。

五、争议解决途径

如果在赔偿过程中发生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，新员工入职后发生工伤，赔偿流程虽然复杂，但只要您按照法定程序进行，确保每一步都做到位，您的合法权益就能得到有效维护。同时，也建议您与用人单位保持良好沟通，共同协商解决赔偿问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。