劳动仲裁后，员工仍然可以要求补缴社保。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，且这一义务不受劳动仲裁结果的影响。因此，即使已经经过劳动仲裁程序，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者仍有权要求补缴。
二、申请补缴社保的途径
向劳动保障行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出书面投诉，要求用人单位补缴社保。
- 劳动保障行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理决定。
再次申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果之前的劳动仲裁请求中未包含社保补缴问题，或者劳动者对仲裁结果不满意且涉及社保补缴的争议，仍可以再次申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决社保补缴问题。
与用人单位协商：
- 在某些情况下，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，达成补缴社保的协议。但协商的结果需要符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。
三、劳动仲裁与社保补缴的关系及操作
- 劳动仲裁不直接处理社保补缴：劳动仲裁主要受理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，其中“社会保险”争议通常指的是社会保险待遇纠纷，而非单纯的社保补缴问题。社保的征缴、管理和监督由社会保险经办机构负责。
- 劳动仲裁可间接推动社保补缴：在用人单位否认与劳动者存在劳动关系，影响社保补缴的情况下，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦确认，劳动者可持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。
- 若仲裁请求中包含社保补缴且获支持：劳动者可依据裁决书要求用人单位进行补缴，也可持裁决书、身份证、社保卡前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。
四、注意事项
时效性问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过仲裁时效。
证据收集：
- 在申请补缴社保时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未依法缴纳社保的事实。例如，工资条、劳动合同、社保缴费记录等都可以作为证据使用。
配合调查与处理：
- 在劳动保障行政部门或劳动仲裁机构进行调查处理时，劳动者应积极配合提供相关信息和证据材料，以便尽快解决问题。
五、特殊情形下的经济补偿金
- 如果用人单位欠缴、拒缴社保或因缴费年限、缴费基数等发生争议，劳动者不能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
- 如果社保部门明确表示不能补办社保手续，经法院确认后，劳动者可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
- 若用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者通过其他渠道自行缴纳后，要求用人单位按法定标准支付费用的，人民法院应予支持。
综上所述，劳动仲裁后员工仍然可以要求补缴社保，并可以通过多种途径实现这一目标。在操作过程中，劳动者需要注意时效性、证据收集以及配合调查与处理等问题，并根据具体情况和法律规定做出决策。如有需要，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。