针对您提出的问题“劳动仲裁员工败诉后是否可以要求社保局补交社保”，以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动仲裁员工败诉并不意味着员工失去了要求补交社保的权利。劳动仲裁和社保补交是两个相对独立的程序。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、福利、解除劳动关系等纠纷。而社保补交则涉及到用人单位是否按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险费。

对于社保补交的问题，根据相关法律法规，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动仲裁委员会或人民法院受理民事案件的范围。因此，如果劳动者认为用人单位未依法为其缴纳社保，应该向当地的社会保险费征缴部门（如社保局）进行投诉或举报，要求用人单位进行补交。

在投诉或举报时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况。社保局在接到投诉或举报后，会依法进行调查处理，并根据调查结果作出相应的行政决定。

如果劳动者对社保局的决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但在此之前，劳动者应该先通过行政程序寻求救济，即先向社保局进行投诉或举报。

综上所述，劳动仲裁员工败诉后，劳动者仍然可以向社保局要求补交社保。但需要注意的是，劳动者应该提供充分的证据材料证明用人单位存在未依法缴纳社保的情况，并按照法定程序向社保局进行投诉或举报。如果社保局未依法处理或劳动者对处理结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。