当合同未到期却被辞退时，关于赔偿的问题，这主要取决于辞退的性质以及您的工作年限，而非合同期限。下面我将为您详细解析：

一、合法辞退与经济补偿

1. 非过错性辞退：

   • 如果用人单位因为您医疗期满后不能工作、不胜任岗位经培训或调岗后仍不合格、或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行等原因而辞退您，这属于非过错性辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照您的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。这里的“N”指的就是您的工作年限。

2. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因为企业破产重整、经营困难需要大规模裁员等原因而辞退您，这也属于合法辞退，但同样需要支付经济补偿金，计算方式与非过错性辞退相同。

二、违法辞退与赔偿

• 如果用人单位没有合法理由单方面解除合同，这就构成了违法解除。
• 在这种情况下，您有权选择继续履行合同或者要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。这里的“双倍经济补偿金”也是基于您的工作年限来计算的。

三、应对策略与注意事项

1. 保留证据：

   • 在面对辞退时，您应该保留好考勤记录、工资条、解雇通知书等相关材料，这些将是您后续维权的重要证据。

2. 协商沟通：

   • 您可以优先与用人单位协商赔偿方案，尝试通过和平的方式解决争议。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律援助：

   • 在必要时，您可以咨询专业的律师，确保自己的维权过程合法有效。

总结

当合同未到期却被辞退时，赔偿问题主要取决于辞退的性质和您的工作年限。如果是合法辞退，您应依法获得经济补偿；如果是违法辞退，您可以通过仲裁主张双倍赔偿。在这个过程中，保留证据、协商沟通、申请仲裁和寻求法律援助都是非常重要的步骤。希望这些信息能对您有所帮助。