事业单位年假中的工作年限是包含体制外的工作时间的。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于在同一单位内的工作时间，而是包括在不同单位的工作时间。因此，体制外的工作时间，只要满足连续工作的条件，是应当被计入年假计算的工作年限中的。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，事业单位在计算职工年假时，通常会要求职工提供相关的工作证明，如社保缴纳记录、劳动合同等，以证明其连续工作的时间。这些证明材料可以包括体制外的工作时间，只要这些时间能够形成连续的工作记录。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在体制外的工作时间存在中断，或者中断时间较长，可能不符合“连续工作”的条件，那么这段时间可能不会被计入年假计算的工作年限中。此外，不同的事业单位或地区可能存在细微的差别或特殊规定，因此在具体操作时，还需要结合当地的相关规定和事业单位的具体政策来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工来说，如果希望将体制外的工作时间计入年假计算的工作年限中，应当妥善保管好相关的工作证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等。
   • 在申请年假时，主动向单位提供这些证明材料，以便单位能够准确计算年假天数。
   • 如果对年假计算有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位年假中的工作年限是包含体制外的工作时间的，但具体计算时还需结合当地的相关规定和事业单位的具体政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。