关于离职赔偿中的“N”是否包含加班工资的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况及当地司法实践来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律规定与解释
经济补偿的月工资定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，该条例并未明确将加班费排除在外，也未明确将其包含在内。
加班费的性质：
- 加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和不稳定性。
- 由于加班费是额外劳动的报酬，不同于基本工资和固定收入，因此在计算离职补偿金时，其处理方式存在争议。
二、司法实践与观点
多数观点：
- 在司法实践中，多数法院和仲裁机构在确定离职补偿金计算基数时，倾向于将加班费予以剔除。这是因为加班费具有偶发性和不确定性，将其计入可能会不合理地提高补偿金数额，对用人单位不公平。
- 例如，如果劳动者在离职前的一段时间内因特殊原因加班较多，导致平均工资显著偏高，那么将加班费纳入计算基数可能会使得离职补偿金过高，不符合经济补偿的初衷。
部分不同观点：
- 一些司法案例和观点认为，加班费属于劳动者正常劳动时间之外额外付出劳动所获得的报酬，是劳动者工资收入的重要组成部分。在计算离职补偿金时，完全排除加班费可能会损害劳动者的合法权益。
- 因此，在核算离职补偿金基数时，会将合理范围内的加班费纳入计算。这里的“合理范围”通常指的是劳动者在正常工作状态下可能获得的加班费，而非因特殊原因导致的异常加班费。
地域性差异：
- 不同地区的司法实践可能存在差异。有些地区可能更倾向于将加班费纳入离职补偿金的计算基数，而有些地区则可能更倾向于剔除加班费。
- 因此，在具体操作中，应仔细审查当地的相关法律法规和司法实践，以确定具体的计算方式。
三、实际操作与建议
计算方式：
- 在计算离职补偿金时，应先确定当地司法实践的具体做法。如果当地倾向于不包含加班费，则应从劳动者前十二个月的应得工资总额中扣除加班费后，再计算月平均工资。
- 如果当地有将合理范围内的加班费纳入计算的惯例，则应根据具体情况合理确定纳入计算的加班费范围。
证据保留：
- 劳动者在主张离职补偿金时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的工资构成、加班情况以及劳动合同的具体条款。
- 这些证据将有助于劳动者在争议发生时维护自己的合法权益。
法律咨询与维权：
- 如遇到具体争议或疑问，建议直接向我咨询，我会根据当地的法律法规和司法实践，为你提供具体的法律建议。
- 如果劳动者与用人单位就离职补偿金的计算基数存在分歧，且无法通过协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
总结来说，离职赔偿中的“N”是否包含加班工资，需根据当地法律法规、司法实践以及劳动合同的具体约定来确定。在实际操作中，应综合考虑法律规定、司法实践以及个人具体情况来合理确定计算基数。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。