关于您提出的“离职后薪资是否可以申请提前发放”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定主要确保了工资支付的及时性和规律性，但并未直接涉及离职后薪资的提前发放问题。

对于离职后的薪资发放，通常遵循的是双方劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了离职后薪资的发放时间和方式，那么用人单位应当按照约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么就需要参考用人单位的规章制度或者行业惯例。

在一般情况下，离职后的薪资并不会因为离职而提前发放，除非用人单位有特别的政策或者双方有特别的约定。这是因为薪资的发放通常与员工的工作表现和出勤情况等紧密相关，离职后这些因素已经无法再作为薪资发放的依据。

另外，您提到的“提前发放”可能还涉及到奖金等可变薪酬的发放问题。奖金等可变薪酬的发放通常与员工的绩效考核结果、公司的经营状况等多种因素有关，且发放时间和条件往往由用人单位自主决定。因此，在离职后是否还能获得奖金等可变薪酬，也需要根据双方的具体约定和用人单位的规章制度来判断。

总结来说，离职后薪资是否可以申请提前发放，并没有一个统一的答案。它取决于您与用人单位之间的具体约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如果您有这方面的需求或疑问，建议您先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，或者与用人单位的人力资源部门进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。