关于解除劳动合同赔偿金是按照实发工资还是应发工资来计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将为您详细解答：
首先，明确结论：解除劳动合同的经济补偿金（在合法解除的情况下）或赔偿金（在违法解除的情况下）应当按照劳动者的应发工资来计算。
接下来，解释应发工资与实发工资的区别：
应发工资：这是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照约定的工资标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，是劳动者劳动所得的完整体现，且未扣除任何个人应承担的费用。
实发工资：这是劳动者实际拿到手的工资数额，即在应发工资的基础上扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等个人应承担的费用后的金额。
然后，阐述按应发工资计算补偿金或赔偿金的依据与理由：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，经济补偿或赔偿的月工资是按照劳动者应得工资（即应发工资）来计算的。这明确了应发工资作为计算基数的法律地位。
公平原则：应发工资能更全面、真实地反映劳动者的劳动付出和应获得的报酬。若以实发工资为计算基数，会忽略掉一些在扣除项目之前劳动者应得的收入部分，这对劳动者而言是不公平的。
立法本意：经济补偿金或赔偿金是对用人单位解除或终止劳动合同行为的一种法律后果，其目的在于保障劳动者的合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。按应发工资计算能更好地实现这一立法目的。
最后，说明补偿金或赔偿金的具体计算方式：
对于经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算方法为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（应发工资）。
对于赔偿金，若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此赔偿金的计算同样基于应发工资。
特殊情况处理：
综上所述，解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金应当按照劳动者的应发工资来计算。这不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的全面保护。在实际操作中，应严格按照上述规定进行计算，以确保劳动者的权益得到充分的维护。