结论：病假证明医生没有备注休息多少天，是否可以休病假需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的具体规定。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工请病假需提供由医疗机构出具的病假证明，且该证明上应明确注明休息天数。若医生未在病假证明上备注休息天数，公司可能会根据内部规定拒绝批准病假，或要求员工补充相关证明。
   • 建议：员工在提交病假证明前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于病假的相关规定，确保病假证明符合公司要求。若医生未备注休息天数，可尝试与医生沟通，补充相关信息或获取其他形式的证明。

2. 当地劳动法律法规：

   • 不同地区的劳动法律法规对病假证明的要求可能有所不同。有些地区可能明确规定，病假证明必须包含休息天数等信息；而有些地区则可能未作如此详细的规定，只要病假证明由合法医疗机构出具，且能证明员工确实需要休息，即可作为请病假的依据。
   • 建议：员工应了解并遵守当地劳动法律法规中关于病假证明的具体要求。若当地法律法规未明确规定病假证明需包含休息天数，员工可与公司协商，提供其他能证明其需要休息的证据，如医疗记录、诊断报告等。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际情况和医疗机构的建议，给予一定的灵活性。例如，若员工因突发疾病需要紧急休息，但医生未能在病假证明上及时备注休息天数，公司可能会根据员工的病情和医疗机构的口头建议，临时批准病假。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应积极与公司沟通，说明自己的实际情况和医疗机构的建议，争取公司的理解和支持。同时，员工也应尽快与医生联系，补充病假证明上的相关信息。

后续行动建议：

• 若医生未在病假证明上备注休息天数，员工应首先与公司沟通，了解公司对此的具体要求和态度。
• 根据公司要求和当地劳动法律法规，员工可尝试与医生沟通补充信息、提供其他形式的证明或与公司协商解决方案。
• 若公司拒绝批准病假且员工认为公司的决定不合理，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：病假证明医生没有备注休息多少天是否可以休病假，需根据具体情况判断。员工应了解并遵守公司规章制度和当地劳动法律法规的相关规定，积极与公司沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。