结论：老板给员工女儿压岁钱，员工并不需要因此给老板孩子压岁钱。这一行为更多是基于人情往来和节日习俗，而非法律义务。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，压岁钱通常被视为一种赠与行为。赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。在这个场景中，老板给员工女儿压岁钱，就是老板作为赠与人，将财产（压岁钱）无偿给予员工女儿（受赠人）。
   • 赠与行为一旦完成，即具有法律效力，受赠人无需承担任何法律上的对等义务。因此，员工并没有法律上的义务需要给老板孩子压岁钱。

2. 人情往来层面：

   • 虽然法律上没有规定员工需要回赠压岁钱，但在实际生活中，人情往来往往遵循着一种“礼尚往来”的原则。如果老板给员工女儿压岁钱是出于友好和关怀，员工可能会考虑以某种方式回馈这份情谊，但这完全是基于个人意愿和人际关系考虑，而非法律义务。
   • 如果员工选择回赠，可以是压岁钱，也可以是其他形式的礼物或关怀，这取决于员工与老板之间的具体关系和员工的个人选择。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工觉得老板给女儿压岁钱是一种友好的表示，且自己也想表达感激之情，可以选择以适当的方式回赠，如给老板孩子压岁钱或送其他小礼物。
   • 如果员工觉得没有必要回赠，或者出于其他考虑不想回赠，也完全可以接受老板的赠与，无需有任何心理负担。

特殊场景：

• 在某些特定文化或地区习俗中，可能存在对压岁钱回赠的特定期待或习惯。但即便如此，这种期待或习惯也更多是基于社会文化因素，而非法律义务。员工可以根据自己的实际情况和文化背景来决定是否回赠。

后续行动建议：

• 如果员工对是否需要回赠压岁钱存在疑虑或困惑，可以与老板进行友好沟通，了解老板的真实意图和期望，从而做出更合适的决定。
• 如果员工在处理此类人情往来时遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。