员工给老板的儿子红包，这一行为本身并不直接违反法律，但可能涉及职场伦理和公平性问题。具体分析如下：

一. 法律层面

1. 无法律禁止：从法律的角度来看，并没有明确的法规禁止员工给老板的儿子红包。红包作为一种财物赠予，在法律上通常被视为个人之间的自愿行为。
2. 可能涉及的法律规定：如果红包的赠予被视为贿赂或存在其他不正当目的，可能会触犯相关法律，如《中华人民共和国刑法》中的贿赂犯罪等。但这种情况通常要求有明确的证据显示赠予红包是为了谋取某种不正当利益。

二. 职场伦理和公平性

1. 职场伦理：在职场中，员工给老板的儿子红包可能会引发关于职场伦理的讨论。这种行为可能被视为对老板的讨好或巴结，有损职场公平和正直的风气。
2. 可能影响工作环境：如果其他员工认为这种行为是为了获得某种职场上的优待或特权，可能会对工作环境产生负面影响，导致团队氛围紧张和不信任。

三. 建议

1. 谨慎考虑：员工在考虑是否给老板的儿子红包时，应谨慎权衡利弊，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和误解。
2. 遵守公司规定：如果公司有关于员工之间或员工与老板家属之间财物赠予的明确规定，员工应严格遵守。
3. 保持透明和公正：在职场中，保持透明和公正的态度是建立良好工作关系的基础。员工应避免通过不正当手段谋取职场利益。

我的观点：虽然法律上并未明确禁止员工给老板的儿子红包，但从职场伦理和公平性的角度来看，这种行为可能引发一系列问题。因此，我建议员工在做出决定前应谨慎考虑，并遵守公司的相关规定和职场准则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。