结论前置：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情形下受伤可被认定为工伤。以下是对这些情形的详细归纳和解释，帮助您更好地理解工伤认定的标准。
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 解释：这是工伤认定中最直接和常见的一种情形。它要求受伤发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的。例如，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合这一认定标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 解释：这种情形考虑到了工作前后的预备性和收尾性工作。例如，员工在下班前整理工具时，不慎被工具划伤，或者上班前准备材料时受伤，这些都属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 解释：如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害或意外伤害（如地震、火灾等），也应认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时，与闯入者发生冲突并受伤，就符合这一情形。
患职业病的：
- 解释：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。例如，矿工长期在井下作业，吸入大量粉尘后患上尘肺病，这种情况就应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 解释：如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也应认定为工伤。例如，销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤，就符合这一情形。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 解释：这种情形考虑到了职工在上下班途中的安全。如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。例如，员工在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警判定该员工无责任或承担次要责任，这种情况就符合工伤认定标准。
二、视同工伤的情形
除了上述明确的工伤情形外，《工伤保险条例》还规定了三种视同工伤的情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 解释：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。例如，某员工在办公室工作时突然心脏病发作，送医后抢救无效死亡，就符合这一情形。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 解释：如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，这种情况也应视同工伤。例如，志愿者在参与抗洪救灾时受伤，就符合这一情形。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 解释：如果职工原在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这种情况也应视同工伤。例如，退伍军人在工作中因旧伤复发而住院治疗，就符合这一情形。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪的：如果职工的受伤是由于故意犯罪行为导致的，那么这种情况不得认定为工伤或视同工伤。
总结与建议：工伤认定是一个严谨且综合多方面因素的过程。在遭遇工伤时，职工应及时收集相关证据，如劳动合同、事故证明、医疗诊断证明等，并依法申请工伤认定。同时，了解工伤认定的具体规定和流程对于维护自身合法权益至关重要。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。