未依法发放离休老干部待遇，可能引发以下法律后果及应对措施：

1. 行政责任：单位或主管部门可能被责令整改并追责
   根据《公务员法》《老干部离休荣誉证管理办法》及地方性老干部政策，离休待遇属于法定保障范围。若单位未按时足额发放待遇（如离休费、医疗补助、护理费等），老干部可向原单位上级主管部门、老干部工作部门或信访部门投诉。主管部门核查属实后，将责令单位限期整改；若存在故意拖延或克扣行为，可能对直接责任人给予行政处分（如警告、记过等）。

2. 民事赔偿：老干部有权通过诉讼主张权益
   离休待遇属于劳动报酬的延伸性质，若单位无正当理由拒发，老干部可依据《民法典》第1182条（侵害人身权益造成财产损失）或《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬），向法院提起民事诉讼，要求单位：

   • 补发拖欠的待遇及利息；
     
   • 赔偿因待遇缺失导致的实际损失（如医疗费自付部分）；
     
   • 支付精神损害抚慰金（需证明因待遇缺失造成严重精神损害）。
     案例参考：某省高级人民法院曾判决某国企补发离休干部3年护理费共计12万元，并支付逾期利息。

3. 刑事风险：极端情况下可能构成犯罪
   若单位通过伪造文件、虚报账目等方式恶意侵占离休待遇，且数额较大（通常3万元以上），可能触犯《刑法》第271条职务侵占罪或第382条贪污罪（如涉及国家工作人员）。老干部可向纪检监察机关或公安机关举报，经查实后，责任人可能面临有期徒刑及罚金。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留离休证、待遇发放记录、单位通知文件、沟通记录（如邮件、录音）等；
   
2. 协商解决：先向单位人事或财务部门书面提出补发申请，明确法律依据及诉求；
   
3. 投诉举报：若协商无果，向当地老干部局、人社局或信访办提交书面投诉材料；
   
4. 法律诉讼：若投诉未果，可在1年内向法院提起民事诉讼（行政诉讼不适用此类纠纷）。
   

特别提示：离休待遇政策具有较强地域性，建议根据老干部原工作单位所在地（如省、市）的具体政策补充核查。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息。