结论：个体工商户在建立前装修时工人受伤，责任承担问题需根据具体情况分析，主要包括个体工商户是否已注册成立、工人与个体工商户之间的关系以及是否存在其他责任主体等因素。

详细分析：

1. 个体工商户是否已注册成立：

   • 若个体工商户已注册成立：在此情况下，个体工商户作为雇主，对装修工人在装修过程中因工作原因受到的伤害，应承担相应的雇主责任。这通常包括支付医疗费用、误工费、护理费等，具体依据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规处理。若个体工商户未为工人购买工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
   • 若个体工商户尚未注册成立：此时，个体工商户尚不具备法律上的主体资格，无法直接作为雇主承担责任。若装修工人受伤，责任可能需由实际出资人或组织者承担，具体需根据实际情况判断，可能涉及个人之间的劳务关系处理，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。

2. 工人与个体工商户之间的关系：

   • 若存在雇佣关系：即工人受个体工商户雇佣进行装修工作，那么个体工商户（或实际出资人/组织者）作为雇主，应对工人的工伤负责。
   • 若存在承揽关系：即工人以自己的技能、设备独立完成装修工作，并交付工作成果，那么个体工商户（或定作人）一般不对工人的伤害负责，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。但在此案例中，装修工作通常更倾向于雇佣关系，而非承揽关系。

3. 是否存在其他责任主体：

   • 若存在第三方责任：如装修过程中因第三方（如材料供应商、设备租赁商等）的原因导致工人受伤，那么第三方也可能需承担相应的赔偿责任。
   • 若工人自身存在过错：如工人未遵守安全操作规程导致受伤，那么工人自身也可能需承担一定比例的责任，具体根据过错程度划分。

法律建议：

• 对于个体工商户而言，在装修前应确保已注册成立，并依法为工人购买工伤保险，以降低自身风险。
• 在装修过程中，应加强对工人的安全教育和培训，确保工人遵守安全操作规程，减少事故发生的可能性。
• 若发生工人受伤事故，应立即采取措施救治伤者，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续处理赔偿事宜。
• 若对责任承担问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。

可能法律后果：

• 若个体工商户未依法承担赔偿责任，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求个体工商户支付相应的赔偿费用。
• 若个体工商户或实际出资人/组织者因未履行安全保障义务导致工人受伤，还可能面临行政处罚或刑事责任（如重大责任事故罪等，但需根据具体情节判断）。