一般情况下，保安在上班期间碰坏公司设施，不需要个人赔偿。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动关系与职务行为：

   • 保安作为公司的员工，在上班期间执行的是职务行为。根据劳动法的相关规定，员工在职务行为中造成的损失，通常应由用人单位承担，而不是由员工个人承担。

2. 故意与过失的区分：

   • 如果保安是故意损坏公司设施，那么这可能构成违纪或违法行为，公司有权依据内部规章制度或法律规定追究其责任，包括要求赔偿。
   • 但如果是由于过失或意外导致的损坏，且保安没有违反工作规定或操作流程，那么通常不需要个人赔偿。

3. 公司内部规定：

   • 某些公司可能会在内部规章制度中明确规定员工因职务行为造成损失的赔偿责任。但这样的规定必须合法、合理，且不能违反劳动法的强制性规定。
   • 如果公司内部有这样的规定，并且保安的行为确实触发了赔偿条款，那么公司可以要求保安赔偿。但这种情况下，公司也需要提供充分的证据证明保安的过失和损失的具体金额。

4. 保险赔偿：

   • 很多公司会为员工购买责任险或财产保险，以应对员工在职务行为中可能造成的损失。如果公司购买了这样的保险，并且保险条款覆盖了保安碰坏设施的情况，那么公司可以向保险公司申请赔偿，而不是要求保安个人赔偿。

综上所述，保安在上班期间碰坏公司设施是否需要个人赔偿，取决于具体情况和公司的内部规定。但一般来说，如果是由于过失或意外导致的损失，且保安没有违反工作规定或操作流程，那么不需要个人赔偿。如果公司有进一步的要求或疑问，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更准确的法律意见。