针对行政工作失职造成财政损失超30万的情况，结合我国现行法律及实务操作，处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 责任认定与追责程序
   根据《中华人民共和国监察法》及《行政机关公务员处分条例》，行政工作人员因故意或重大过失导致财政损失的，首先需通过内部调查程序（如单位监察部门或上级主管部门）明确责任主体。若涉及贪污、滥用职权等犯罪行为，需移送纪检监察机关或公安机关立案侦查；若为一般过失，则由单位依据《公务员法》启动行政处分程序，可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除。

2. 损失追偿机制
   根据《财政违法行为处罚处分条例》及《国家赔偿法》，若失职行为被认定，单位有权向责任人追偿部分或全部损失。实务中需注意：

   • 追偿比例：通常根据过错程度、损失后果等因素综合判定，例如故意行为可能追偿100%，重大过失可能追偿50%-80%；
     
   • 程序要求：需通过书面决定明确追偿金额及方式，并给予责任人陈述、申辩权利；
     
   • 执行保障：若责任人拒不履行，单位可申请法院强制执行，但需注意避免侵犯其基本生活保障（如保留最低生活费用）。

3. 刑事风险防范
   若损失与以下行为相关，可能触犯《刑法》：

   • 滥用职权罪（《刑法》第397条）：故意逾越职权，致使公共财产损失30万元以上，处3年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 玩忽职守罪（《刑法》第397条）：严重不负责任，不履行职责，损失达30万元以上，处3年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 贪污罪/挪用公款罪（《刑法》第382/384条）：若存在非法占有或挪用财政资金行为，根据数额及情节量刑。
     关键点：刑事立案需满足“主观故意+客观危害”双重标准，若仅为管理疏漏，通常不构成犯罪，但需承担行政责任。

4. 实务建议

   • 单位层面：立即启动应急预案，封存相关账目、文件，避免证据灭失；同步向上级主管部门及同级财政部门报告，争取处理主动权；
     
   • 个人层面：责任人应积极配合调查，主动说明情况（如过失原因、补救措施），争取从轻处理；若对责任认定有异议，可依法申请复核或行政诉讼；
     
   • 风险隔离：若涉及多人协作任务，需通过工作日志、审批流程等证据划分责任边界，避免“连带担责”。

总结：行政工作失职导致财政损失超30万，可能面临行政处分、民事追偿甚至刑事追责，具体需结合过错性质、损失因果关系及证据情况综合判定。建议单位与个人均及时咨询专业法律人士，制定针对性应对方案。如有进一步细节需要分析，可直接向我提问。