关于“和公司签了协议不去是否要赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：

1. 协议性质是关键

• 劳动合同/聘用协议：若协议属于劳动合同或明确约定了“试用期/录用条件”，且您未履行报到义务，公司可能依据《劳动合同法》主张您承担违约责任（如赔偿招聘成本、培训费用等）。但需注意：
  • 公司需证明实际损失（如已支付的体检费、差旅费等）；
  • 若协议中未约定违约金，公司一般无法直接要求赔偿固定金额。
• 服务期协议/竞业限制协议：若协议中约定了服务期（如公司支付专项培训费用后要求您服务一定年限）或竞业限制条款，您未履行可能需支付违约金。但违约金金额需符合法律规定（如服务期违约金不得超过公司实际支付的培训费用）。

2. 协议中是否约定违约责任

• 有明确约定：若协议中写明“未按时报到需支付XX元违约金”或“单方解除需赔偿XX损失”，您可能需按约定承担责任。但需注意：
  • 违约金过高时，可依据《民法典》第585条请求法院或仲裁机构调整；
  • 公司需证明损失与您的违约行为存在直接因果关系。
• 无明确约定：若协议未约定违约责任，公司一般只能主张实际损失（如重新招聘的费用），且需提供证据证明。

3. 您的行为是否构成根本违约

• 完全未履行：若您未报到且未提前通知公司，可能被认定为根本违约，公司有权要求赔偿。
• 部分履行或提前沟通：若您已提前告知公司无法履约（如因健康原因、家庭变故等），且公司未因此遭受实际损失，赔偿风险可能降低。

4. 公司是否存在过错

• 若公司存在过错（如未按协议提供工作条件、虚假宣传等），您可能无需赔偿，甚至可主张公司违约。

建议行动

1. 审查协议条款：重点查看“违约责任”“服务期”“竞业限制”等条款，明确约定内容。
2. 评估公司损失：若公司主张赔偿，要求其提供损失证据（如发票、合同等）。
3. 协商解决：可尝试与公司沟通，说明无法履约的原因，争取减免赔偿。
4. 法律途径：若协商无果，公司起诉您，可委托律师应诉，主张调整违约金或驳回不合理诉求。

示例：
小张与公司签订劳动合同，约定试用期3个月，但未报到。公司主张赔偿招聘费用5000元，但仅能提供2000元的招聘服务发票。法院可能支持公司赔偿2000元，而非协议约定的5000元。

如有具体协议内容或公司主张，可进一步向我咨询，我会帮您分析风险并制定应对方案。