针对您提出的“在公司干了12年被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于开除的原因以及公司的行为是否合法。

一、如果公司存在过错导致您被开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如果公司存在以下情形之一，并且这些情形是导致您被开除的原因，那么公司需要支付您经济补偿：

1. 公司未提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患，危及您的健康。
2. 公司未及时足额支付您的劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等。
3. 公司未依法为您缴纳社会保险费，如未按规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
4. 公司的规章制度违反法律法规，损害了您的权益。
5. 劳动合同因公司的欺诈、胁迫等手段而无效。
6. 存在其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形。

在这种情况下，经济补偿的标准是按照您在本公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您已经工作了12年，因此公司应支付您12个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、如果公司无过错，但违法开除您

即使您可能提出了辞职（但在此情境下我们假设是公司单方面决定开除且您并未主动辞职），但如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、未提前通知等，您有权不接受这一安排，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，因此对于您这种情况，赔偿金即为24个月工资。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在离职过程中，请务必妥善保留与公司的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据。这些证据在日后主张权益时将起到至关重要的作用。
2. 咨询专业律师：如果您对离职赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师能够为您提供准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，您在公司干了12年被开除是否有赔偿，以及赔偿的具体金额，都取决于开除的原因和公司的行为是否合法。在大多数情况下，如果公司存在过错或违法开除您，您都有权获得相应的经济补偿或赔偿金。希望这些信息能够对您有所帮助，并祝您顺利解决这一问题。