您好，关于员工上班期间工伤的赔偿标准，这是一个涉及多个方面且较为详细的问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，员工在上班期间发生工伤，有权获得全面而具体的赔偿，这些赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助与津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及其他相关费用。

一、医疗费用

医疗费用包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。需要注意的是，员工需在规定医疗机构就医，并保存好相关凭证。

二、停工留薪期工资

工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期工资由所在单位按月支付。

三、伤残补助与津贴

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付不同月数的本人工资作为补助金。具体标准为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

2. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
   • 五至六级伤残的职工，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为五级70%，六级60%，并缴纳社会保险费。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五至十级伤残职工，在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、其他费用

1. 住院伙食补助费：按当地政府规定的标准支付。
2. 交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可获得交通、食宿费用补助。
3. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用从工伤保险基金支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

六、工亡赔偿

如果工伤导致职工死亡，其家属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准为：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

七、申请流程

1. 工伤认定：向当地人社部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，申请认定工伤。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和赔偿标准。
3. 赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项赔偿费用。

在整个赔偿过程中，我建议您保持与用人单位的良好沟通，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工的合法权益得到有效保护。希望这些解答能对您有所帮助。