针对您提出的“孕期劳务合同到期单位不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。具体来说，劳动合同期满时，若您正处于这些特殊生理时期，劳动合同应自动续延至相应情形消失时为止。因此，单位在您孕期不续签合同的行为是违法的。

二、初步应对措施——与公司沟通协商

1. 表明法律立场：您应首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出根据法律规定，公司在您孕期不续签合同是违法的，并要求公司按照法律续延劳动合同。

2. 保留证据：在沟通过程中，无论是书面还是口头交流，都应妥善保存相关证据，如邮件往来、聊天记录、通话录音（需确保合法录制）等，以备后续可能需要的法律程序。

三、进一步维权途径

若与公司沟通协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可向当地劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院出具的怀孕诊断书等在内的证据材料。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实理由，并附上所有相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审查，并安排开庭审理。在庭审中，您应清晰陈述自己的主张，出示证据，并按照仲裁程序进行辩论。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，您可在法定期限内向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼程序，进一步维护自己的合法权益。

四、赔偿金计算与追索

若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金根据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、总结与建议

面对孕期劳务合同到期单位不续签的情况，您应首先明确自己的法律权益，通过与公司沟通协商寻求解决方案。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。同时，注意收集和保留相关证据是维权成功的关键。在追求赔偿时，应准确计算赔偿金额，确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。