关于离职补偿金中“N+1”何时会按“2N”来算的问题，这实际上涉及到了对离职补偿金计算方式的深入理解。首先，我们需要明确“N+1”和“2N”分别代表什么，以及它们在什么情况下适用。

“N+1”补偿方式

“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。其中：

• “N”：代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• “+1”：代表额外支付的一个月工资作为代通知金。这通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等。

“2N”补偿方式

“2N”则通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

何时“N+1”会按“2N”算？

实际上，“N+1”本身并不会直接变成“2N”。它们代表的是两种不同的补偿情形：

• “N+1”：是合法解除劳动合同且符合特定条件（如未提前通知）时的补偿方式。
• “2N”：是违法解除劳动合同时的赔偿方式。

如果用人单位在解除劳动合同时，既符合“N+1”的支付条件（如未提前通知），又存在违法行为（如无正当理由解雇），那么劳动者可以主张的是“2N”的赔偿，而不是“N+1”。但这里的关键是，用人单位的行为必须构成违法解除，否则只能按照“N+1”或仅“N”进行补偿。

举例说明

假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。

1. 合法解除且未提前通知：公司应支付“N+1”补偿，即5个月工资（N）加上1个月工资（代通知金），共60000元。

2. 违法解除：公司应支付“2N”赔偿，即10个月工资，共100000元。

总结

• “N+1”是合法解除劳动合同且符合特定条件时的补偿方式。
• “2N”是违法解除劳动合同时的赔偿方式。
• “N+1”不会直接变成“2N”，它们代表不同的法律情形和补偿标准。

因此，当您听到“离职补偿金N+1何时按2N算”时，实际上是在询问在什么情况下用人单位的解除行为会构成违法，从而需要支付“2N”的赔偿。这通常取决于用人单位解除劳动合同的理由和程序是否符合法律规定。