无薪假能否请，需视具体情况和法律规定而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对无薪假的规定
在我国劳动法律体系中，并没有直接规定“无薪假”这一概念。但是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时用人单位在特定情况下也有权安排劳动者休假。这些休假通常是有薪的，如年假、病假、产假等。然而，对于无薪假，法律并未明确禁止，但也未明确鼓励或规定。
二、无薪假的可能情况
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，可以安排无薪假。这种情况下，双方应签订书面协议，明确假期的期限、待遇等事项，以避免后续纠纷。
用人单位经营困难：
- 在用人单位经营困难的情况下，为了降低成本，可能会与劳动者协商安排无薪假。但这种情况下，用人单位应确保劳动者的基本生活不受影响，并尽可能提供必要的帮助。
劳动者个人原因：
- 如果劳动者因个人原因（如照顾家庭、学习深造等）需要请假，且用人单位同意，也可以安排无薪假。但同样，双方应签订书面协议，明确相关事项。
三、无薪假的法律风险
劳动者权益受损：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排无薪假，可能构成违法行为，侵犯劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付工资或解除劳动合同并获得经济补偿。
用人单位面临法律责任：
- 如果用人单位安排无薪假违反了法律法规或劳动合同的规定，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼。
四、建议与注意事项
签订书面协议：
- 无论何种情况下的无薪假，双方都应签订书面协议，明确假期的期限、待遇、解除条件等事项，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：
- 用人单位在安排无薪假时，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
及时沟通协商：
- 如果劳动者对无薪假有异议或用人单位在安排无薪假时遇到困难，双方应及时沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，无薪假能否请取决于具体情况和法律规定。在安排无薪假时，双方应签订书面协议并遵守法律法规的规定。如果你对无薪假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。