年假的天数确实会考虑职工之前的工龄，这是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数与工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数与其累计工作时间（即工龄）紧密相关。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、工龄的计算方法

工龄是职工的累计工作时间，其计算方法主要有以下几种：

1. 连续计算法：员工从一个单位调到另一个单位工作时，之前的工作时间会被视为连续工龄，不会因单位变动而中断。
2. 合并计算法：适用于员工工作经历中断的情况，如离职、因病休假等。此时，中断前后的工作时间可以合并计算，扣除中断时间后合并计算总工龄。
3. 工龄折算法：针对特殊工种或处于特殊工作环境的员工，如恶劣环境或接触有害物质工作的员工。他们的连续工龄会进行折算，如在恶劣环境中工作满一年，可能按照更长时间来计算工龄。

三、特殊情况下的年假计算

1. 职工连续工作刚满12个月的：其当年的年休假天数按照该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2. 职工累计工作时间刚满10年或20年的：其当年的年休假天数计算以职工正式开始休假的前一日为截止日，按照相应的工龄段确定年休假天数。
3. 职工更换工作单位时：原单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）；现单位则按照职工在本单位剩余日历天数折算确定年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。

四、不享受年假的情形

尽管年假天数与工龄相关，但并非所有职工都能享受年假。根据相关规定，以下情形之一的职工不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的职工。
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的职工。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工龄和年假权益，以便在需要时能够充分行使自己的休息权利。
2. 保留相关证据：职工应保留好能够证明自己工龄的相关证据，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
3. 与公司沟通协商：如果职工认为自己的年假天数计算有误或未得到应有的年假待遇，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假的天数确实会考虑职工之前的工龄。职工应了解自己的工龄和年假权益，并在需要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。