您好，关于您提出的“考上编制后辞职是否还有编制”的问题，这是一个涉及编制管理和辞职流程的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，编制通常与特定的职位和单位相关联，它代表了您在该单位中的正式员工身份和相应的待遇。当您考上编制并入职后，您就成为了该单位的正式员工，享有编制带来的各项权益。
然而，如果您决定辞职，那么情况就会发生变化。根据一般的编制管理规定和公务员辞去公职的相关规定（虽然您可能不是公务员，但编制管理的原则在事业单位等类似环境中也是适用的），辞职意味着您主动终止了与单位的任用关系。在这个过程中，有几个关键点需要注意：
辞职程序：辞职需要按照规定的程序进行，包括向单位提出书面申请、填写辞职申请表、经过单位审核和审批等步骤。这些程序旨在确保辞职的合法性和规范性，保护双方的权益。
编制状态：一旦您的辞职申请被批准，并且您完成了所有的离职手续（包括公务交接、档案转递等），您的编制状态就会发生变化。具体来说，您将不再享有该编制带来的权益，因为您已经不再是该单位的正式员工。
特殊情况：在某些特殊情况下，如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职等，辞职可能会受到限制或需要满足特定条件。但这些情况并不改变辞职后编制状态的基本原则。
针对您提到的具体案例（即田齐成老师的经历），可以看出，如果辞职手续没有按照规定办理完毕，那么单位可能会保留原有的编制。这通常是因为辞职申请没有得到正式批准，或者离职手续没有完成（如档案没有转递等）。在这种情况下，虽然您已经离开了单位，但您的编制状态可能仍然保留在原单位。
然而，这并不意味着您可以继续享有编制带来的权益。实际上，一旦您决定辞职并离开了单位，您就应该尽快与单位沟通并完成所有的离职手续，以确保您的编制状态得到及时更新。否则，您可能会面临一些不必要的麻烦和纠纷。
综上所述，考上编制后辞职是否还有编制取决于您是否按照规定完成了所有的离职手续。如果您已经正式辞职并完成了所有手续，那么您将不再享有该编制带来的权益。如果您对辞职流程或编制管理有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或相关机构。