员工提前二十天辞职并不违法，但具体是否可行还需结合劳动合同的约定以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是保障劳动者自主择业权的同时，也给予用人单位一定的准备时间以应对人员变动。然而，该条款并未禁止劳动者提前少于三十日通知解除合同，只是规定了“提前三十日”这一较为宽松的标准。因此，从法律层面讲，员工提前二十天辞职并不违反法律的强制性规定。
二、合同约定角度
如果劳动合同中明确约定了员工需要提前更长时间（如六十日）通知用人单位才能离职，那么员工应当遵守这一约定。但在没有此类特别约定的情况下，员工有权选择提前二十天甚至更短时间通知用人单位。若劳动合同中无特别约定，提前二十天辞职是可行的。
三、可能涉及的法律后果
虽然提前二十天辞职本身不违法，但如果因此给用人单位造成了损失（如紧急招聘费用、生产停滞损失等），且劳动合同中有相关违约责任的约定，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这并不意味着提前二十天辞职的行为本身是违法的，而是可能因违约而需要承担一定的经济责任。
四、建议与注意事项
尽量提前通知：尽管法律没有强制要求提前三十日通知，但出于职业道德和尊重用人单位的角度考虑，员工在决定离职后应尽可能提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
协商解决方案：如果员工确实无法提前三十日通知，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以在离职前协助完成手头的工作交接，或者推荐合适的候选人填补空缺职位。
保留证据：在通知用人单位离职意向时，员工应确保以书面形式进行，并保留好相关证据（如邮件记录、短信截图等），以备不时之需。
综上所述，员工提前二十天辞职并不违法，但具体是否可行还需结合劳动合同的约定以及实际情况来综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。