七十周岁的老人在特定情况下是有权主张误工费赔偿的，关键在于证明其仍存在劳动能力且因侵权行为导致收入减少。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律并未对受害人获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，因此，七十周岁的老人，只要因侵权行为导致收入减少，同样有权主张误工费。
二、七十周岁老人误工费赔偿的具体条件
有固定收入：
- 如果七十周岁的老人仍在工作，且有单位或雇主出具的误工证明、收入流水等证据，能够证明其因侵权行为导致误工而实际减少了收入，那么可以主张误工费赔偿。例如，老人作为资深技术顾问与某公司有固定的劳务合同，因交通事故受伤住院无法履行合同，导致收入减少，这种情况下可以要求赔偿误工费。
无固定收入但有劳动能力：
- 即便老人没有固定工作，但能够通过自身劳动（如农业生产、打散工等）获得收入，并且有相关证据（如农产品售卖记录、临时雇主的证言等）证明因受伤导致收入减少，同样可以主张误工费。法院在审理时会综合考虑老人实际参与劳动的情况、劳动收入的稳定性以及侵权行为与误工损失之间的因果关系等因素。
三、误工费赔偿的计算方法
- 有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。例如，老人每月固定工资为5000元，因事故耽误工作3个月，则误工费为5000元/月 × 3月 = 15000元。
- 无固定收入：
- 若能证明最近三年平均收入：误工费按照其最近三年的平均收入计算。例如，老人近三年平均年收入为60000元，误工60天，则误工费为60000元/年 ÷ 365天/年 × 60天 ≈ 9863元。
- 若不能证明最近三年平均收入：参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，当地建筑行业上一年度职工平均工资为65000元，老人误工45天，则误工费为65000元/年 ÷ 365天/年 × 45天 ≈ 8014元。
四、所需证明材料
为了支持误工费的主张，七十周岁的老人应提供以下证据：
- 收入证明或收入状况证明：包括劳动合同、单位出具的误工证明（需加盖公章）、工资流水、纳税凭证等，用于证明老人的收入情况。
- 病历或医院小结：载明就医时间、建议休息时间等信息，用于证明误工时间。
- 误工期司法鉴定书（如有需要）：在对方不认可或存在争议时，通过司法鉴定来确认误工期限。
五、特殊情况的说明
- 对于退休后仍从事相关劳动并获得工资收入的七十周岁老人，因误工导致收入减少的，同样应按照相关规定进行误工费的赔偿。
- 在工伤赔偿中，并不直接称作误工费，而是称为停工留薪期工资。职工因工伤不能工作、需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总结来说，七十周岁的老人主张误工费是有明确法律依据的，关键在于证明其仍具备劳动能力，且因侵权行为导致了实际收入减少。因此，在遭遇此类情况时，老人及其家属应积极收集相关证据，以维护自身的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。