结论：因爱人生病而自己选择离职，一般情况下是不能获得赔偿的。但具体是否可获得赔偿，还需根据离职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 自愿离职与赔偿的关系：

   • 在劳动法中，员工自愿离职通常不会获得经济补偿或赔偿，除非劳动合同中有特别约定或者符合法律规定的特定情形（如用人单位存在违法行为导致员工被迫离职）。
   • 因爱人生病而选择离职，属于个人原因导致的离职，通常不符合获得赔偿的条件。

2. 可能获得赔偿的特殊情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了因家庭特殊情况（如直系亲属重病）离职可获得一定补偿，那么员工有权依据合同约定要求赔偿。
   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况与爱人生病无直接关联，除非用人单位的违法行为与员工离职的决策有直接因果关系。
   • 地方性法规或政策：某些地区可能有特殊的地方性法规或政策，对因家庭特殊情况离职的员工提供一定的经济支持或补偿。这需要查阅当地的具体规定来确定。

3. 建议与行动：

   • 查阅劳动合同：首先，建议查阅自己的劳动合同，看是否有关于因家庭特殊情况离职可获得补偿的条款。
   • 咨询用人单位：其次，可以与用人单位的人力资源部门沟通，了解公司是否有相关的内部政策或规定。
   • 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，或者对离职赔偿有疑问，可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。

后续思考：

• 在决定离职前，建议员工充分考虑自己的经济状况和未来规划，以及离职可能带来的法律后果。
• 如果确实因为家庭特殊情况需要离职，可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一定的补偿协议。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。