针对您提出的“因甲方要求24号必须到岗怎么办”的问题，这主要涉及到劳动用工的到岗时间安排以及可能涉及的劳动法规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动法对于劳动者的工作时间和休息休假有明确的规定，这是为了保障劳动者的基本权益。在一般情况下，劳动者有权享受法定的休息日和节假日，用人单位不得随意要求劳动者加班或提前到岗，除非存在特殊情况或经过劳动者的同意。

针对您的情况，如果甲方要求您24号必须到岗，您可以从以下几个方面进行考虑和应对：

1. 核实合同约定：

   • 请仔细查看您与甲方签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于到岗时间的明确约定。
   • 如果合同中有明确约定，且该约定不违反劳动法的相关规定，那么您可能需要按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么甲方单方面要求您24号到岗可能缺乏合同依据。

2. 沟通协商：

   • 在确认合同约定后，您可以与甲方进行沟通协商，表达您的困难和顾虑。
   • 您可以提出合理的解决方案，如调整到岗时间、安排加班补偿等，以寻求双方的共识。

3. 了解劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有权享受法定的休息日和节假日。
   • 如果甲方要求您在非工作时间到岗，且没有合理的理由或补偿措施，这可能违反了劳动法的规定。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您与甲方的沟通协商无果，且您认为甲方的要求违反了劳动法的规定，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的维权途径。

5. 考虑实际情况：

   • 在做出决定前，您还需要考虑自己的实际情况和利益。
   • 如果到岗对您来说确实存在困难或损失较大，您可以权衡利弊后做出决定。

特别说明：虽然某些行业或岗位可能存在特殊的工作要求或到岗率规定（如建设工程施工现场关键岗位人员），但这些规定必须合法合规，且不得侵害劳动者的基本权益。如果甲方的要求违反了劳动法的相关规定或合同约定，您有权拒绝并寻求合法途径维护自己的权益。

综上所述，面对甲方要求您24号必须到岗的情况，您应首先核实合同约定、与甲方进行沟通协商、了解劳动法规定，并在必要时寻求法律援助。同时，您也需要考虑自己的实际情况和利益，做出明智的决定。