关于单位不给独生子女退休时一次性奖励，向法院起诉的时效限制问题，结论如下：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起，您有三年的时间来提起诉讼。

2. 独生子女一次性奖励的诉讼时效适用：

   • 独生子女退休时的一次性奖励，通常被视为一种福利待遇或奖励性给付。当单位未按照相关规定支付这一奖励时，您有权向法院提起诉讼来维护自己的权益。
   • 诉讼时效的计算，一般从您退休并符合领取一次性奖励条件，但单位未支付之日起开始计算。如果在这三年内，您曾向单位主张过权利（如通过书面形式要求支付），或者单位明确表示拒绝支付，那么诉讼时效可能会从您主张权利或单位拒绝支付之日起重新计算。

3. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 如果您在退休后很长时间才发现单位未支付一次性奖励，或者由于某些原因（如单位隐瞒、欺骗等）导致您未能及时知道自己的权利受到损害，那么您可能需要考虑是否存在诉讼时效中止或中断的情形。
   • 诉讼时效中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
   • 诉讼时效中断则是指在诉讼时效期间内，因法定事由（如您向单位主张权利、单位同意履行义务等）致使已经经过的时效期间归于无效，待中断时效的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。

4. 建议与行动：

   • 如果您发现单位未支付独生子女退休时的一次性奖励，建议您尽快收集相关证据（如退休证、独生子女证明、单位未支付奖励的证明等），并向单位提出书面要求支付。
   • 如果单位拒绝支付或未予答复，您应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内，向法院提起诉讼以维护自己的权益。
   • 如果您对诉讼时效的计算或适用存在疑问，或者担心自己的权益可能因诉讼时效问题而受损，建议您及时咨询专业律师（即我，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：单位不给独生子女退休时一次性奖励，向法院起诉的时效限制一般为三年。但具体时效的计算可能因各种因素而有所不同，建议您在发现单位未支付奖励后尽快采取行动，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。