结论前置：护士加班没有加班费通常是不合法的，除非存在特殊情况如劳动合同中有特殊约定且不违反法律强制性规定，或医院已安排补休（但不适用于法定休假日）。

详细分析：

1. 一般情况下的加班费支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。对于护士而言，如果其在正常工作时间之外被要求加班，医院应支付相应的加班费。
   • 具体来说，延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 特殊情况下的加班费支付：

   • 如果医院与护士在劳动合同中有关于加班费的特殊约定，并且该约定不违反法律的强制性规定，同时医院能够证明已按照约定执行，那么这种约定可能具有合法性。但这种情况较为少见，且需要严格的法律审查和证据支持。
   • 对于休息日的加班，医院可以选择安排补休来代替支付加班费。然而，这一规定并不适用于法定休假日的加班情况。在法定休假日，即使医院安排了补休，也仍然需要支付三倍的加班费。

3. 护士节的加班费问题：

   • 值得注意的是，虽然护士节是一个不放假的工作节日，但按照相关规定，这一天加班并没有加班费的特殊要求。然而，这并不影响护士在其他时间加班时应获得加班费的权利。

4. 维权途径：

   • 如果护士认为自己的加班费权益受到侵害，可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与医院进行友好沟通，要求支付应得的加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门介入调查并责令医院改正及支付加班费。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

法律建议：

• 护士在加班前应了解自己的权益和医院的加班政策，确保自己的加班行为符合法律规定和医院规定。
• 如果医院未支付加班费或存在其他违法行为，护士应及时收集证据并采取相应的维权措施。
• 在签订劳动合同时，护士应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的约定，确保自己的权益得到充分保障。

额外说明：

• 加班费的支付是劳动者的合法权益之一，医院应严格遵守法律规定，确保护士的合法权益得到保障。
• 如果护士对加班费支付有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。