环卫工人猝死是否算意外，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤认定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果环卫工人在工作时间和工作岗位上猝死，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
   • 这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素。如果猝死发生在工作时间之外，或者虽然发生在工作时间但不在工作岗位上（如在下班途中、在休息区等），则可能不符合工伤认定的条件。

2. 从意外事件的角度：

   • 意外事件通常指的是不可预见、不可避免且不可克服的客观情况。如果环卫工人的猝死是由于不可抗力的因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且这种猝死是无法预见和避免的，那么从某种程度上说，可以认为是一种意外事件。
   • 然而，在工伤认定的语境下，我们更关注的是猝死是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的法定条件。因此，即使猝死被视为一种意外事件，也不一定能够直接获得工伤赔偿，还需要看是否满足工伤认定的其他条件。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果环卫工人的猝死是由于用人单位的过错（如未提供必要的安全保障措施、未合理安排工作时间等）导致的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 反之，如果猝死是由于环卫工人自身的健康原因（如患有严重疾病等）导致的，且用人单位已经尽到了合理的安全保障义务，那么用人单位可能不需要承担法律责任。

建议：

• 对于环卫工人或其家属来说，如果发生猝死情况，首先应当及时报警并通知用人单位，以便进行工伤认定和赔偿申请。
• 同时，建议收集相关证据（如工作记录、医疗记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：环卫工人猝死是否算意外，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。如果符合，则应当享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则可能需要通过其他途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。