结论：在交通事故导致工伤且侵害人无赔偿能力的情况下，用人单位代偿的法律依据主要来源于《社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，当第三人侵权造成工伤，而第三人无法赔偿或赔偿不足时，劳动者有权要求工伤保险基金或用人单位进行差额补偿。
详细分析：
法律依据：
- 《社会保险法》第四十二条：该条款规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款虽然直接提及的是工伤保险基金的支付，但隐含了当第三人无法赔偿时，工伤保险基金（在用人单位已缴纳工伤保险的情况下）或用人单位（在未缴纳工伤保险而需自行承担工伤保险责任的情况下）应承担支付责任的逻辑。
- 《工伤保险条例》的相关规定：虽然《工伤保险条例》没有直接规定用人单位在第三人无法赔偿时的代偿责任，但结合《社会保险法》的精神，以及工伤保险制度的目的（即保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿），可以推断出，在第三人无法赔偿的情况下，用人单位（如果已依法缴纳工伤保险）应配合工伤保险基金进行支付，或者（如果未依法缴纳工伤保险）则直接承担支付责任。此外，一些地方性法规或司法解释可能对此有更具体的规定，如明确用人单位在第三人逃逸或无力赔偿时的先行支付义务。
实践操作：
- 在实际操作中，如果劳动者因交通事故导致工伤，且侵害人（即第三人）无赔偿能力，劳动者应首先向工伤保险机构申请工伤认定和待遇支付。如果工伤保险机构以第三人未赔偿为由拒绝支付，劳动者可以依据相关法律法规提起行政诉讼或申请劳动仲裁，要求工伤保险机构履行支付义务。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者在发生工伤后，有权直接要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。在这种情况下，如果侵害人无赔偿能力，用人单位的赔偿责任并不因此免除。
特殊情况：
- 需要注意的是，如果劳动者已经从第三人处获得了部分赔偿，那么工伤保险基金或用人单位在支付时可能会扣除这部分已获得的赔偿金额，以避免重复赔偿。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在关于工伤赔偿的特别约定（如补充保险、商业保险等），那么这些约定也可能影响最终的赔偿结果。
建议：
- 对于劳动者来说，在发生交通事故导致工伤且侵害人无赔偿能力的情况下，应及时向工伤保险机构申请工伤认定和待遇支付，并保留好相关证据材料。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。