结论前置：在第三人侵害导致工伤的情况下，劳动者确实可以直接找用人单位要求赔偿，这主要基于工伤保险制度的无过错责任原则以及用人单位的工伤保险责任。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤保险制度下的无过错责任原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险实行无过错责任原则，即无论工伤事故的发生是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错还是第三人的过错，劳动者均应享受工伤保险待遇。这意味着，即使工伤是由第三人造成的，用人单位仍需承担工伤保险责任，为劳动者提供医疗救治、经济补偿等。
   • 例子：假设某员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，虽然事故责任在汽车驾驶员（第三人），但该员工仍可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

2. 用人单位的工伤保险责任：

   • 用人单位有义务为其员工缴纳工伤保险费，这是法律规定的强制义务。一旦员工发生工伤，无论是否由第三人造成，用人单位都需按照工伤保险条例的规定，向员工支付相应的工伤保险待遇。
   • 法律背景：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。这进一步强调了用人单位在工伤赔偿中的责任。

3. 第三人侵害与工伤保险赔偿的并行性：

   • 当工伤由第三人造成时，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。这是因为工伤保险赔偿和民事赔偿是两种不同的法律关系，前者基于工伤保险制度，后者基于侵权责任法。
   • 法律建议：劳动者在遭遇第三人侵害导致工伤时，应首先向用人单位申请工伤保险待遇，同时保留向第三人主张民事赔偿的权利。如果第三人已经支付了部分或全部医疗费用等，工伤保险基金或用人单位在支付相应待遇时可能会进行抵扣。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如第三人逃逸或无力赔偿时，劳动者可能更加依赖工伤保险待遇来保障自己的权益。此时，用人单位应积极配合劳动者申请工伤保险待遇，确保劳动者能够及时获得医疗救治和经济补偿。
   • 可能法律后果：如果用人单位未依法履行工伤保险责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

进一步思考：在处理第三人侵害导致的工伤案件时，劳动者应充分了解自己的权益和救济途径。除了向用人单位申请工伤保险待遇和向第三人主张民事赔偿外，还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和策略建议。