关于“退休到日子不延迟能退吗”的问题，结论是：能否按时退休主要取决于是否满足法定退休条件，若满足且单位不延迟，则可以按时退休；若单位存在违法延迟情形，劳动者有权维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

1. 法定退休条件与程序
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《社会保险法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）且累计缴纳养老保险满15年的，可办理退休手续。若您已满足上述条件，单位无权单方面延迟退休，您有权要求单位按流程为您办理退休手续。

2. 单位可能延迟退休的情形及应对

   • 合法延迟：若您从事特殊工种（如高空、高温、井下等）或因病完全丧失劳动能力，需提前申请退休并经劳动能力鉴定委员会确认。若未完成前置程序，单位可能要求您补全材料后再办理，此时需配合单位完善手续。
     
   • 违法延迟：若单位以“岗位需要”“未找到接替人员”等理由强行延迟退休，属于违法行为。您可向单位书面提出异议，要求限期办理；若单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张按期退休并要求单位赔偿因延迟导致的损失（如工资差额、社保断缴等）。

3. 退休手续办理流程
   满足退休条件后，您需向单位提交以下材料：

   • 身份证、户口本原件及复印件；
     
   • 养老保险缴费记录（可通过社保APP或窗口打印）；
     
   • 近期免冠照片；
     
   • 特殊工种或病退需提供相关证明（如职业病诊断书、特殊工种备案表等）。
     单位应在收到材料后15日内为您申报退休，社保部门审核通过后，次月即可领取养老金。

4. 风险提示与建议

   • 材料留存：办理退休过程中，务必保留所有提交材料的复印件及单位接收凭证，避免因材料丢失导致程序延误。
     
   • 沟通记录：若与单位就退休问题产生争议，建议通过书面形式（如邮件、微信）与单位沟通，保留沟通记录作为后续维权证据。
     
   • 及时咨询：若单位态度强硬或程序复杂，可携带相关材料直接向我咨询，我将协助您分析具体情形并制定维权方案。

总结：退休是劳动者的法定权利，单位无权随意延迟。若您已满足退休条件且单位不配合，可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我提问。