结论：关于退休延迟到原定日期后是否还能继续延的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策、劳动合同或集体合同的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位政策与合同约定：

   • 单位政策：首先，您需要查看您所在单位是否有关于退休延迟的具体政策。有些单位可能出于工作需要或员工个人意愿，允许员工在达到法定退休年龄后继续工作一段时间，但这通常需要单位与员工双方协商一致，并可能涉及签订相关的补充协议。
   • 劳动合同与集体合同：其次，检查您的劳动合同或集体合同中是否有关于退休延迟的条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 法律法规规定：

   • 法定退休年龄：根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，原则上应办理退休手续并享受养老保险待遇。然而，对于是否允许延迟退休，法律并未作出统一规定，而是留给了单位与员工协商的空间。
   • 特殊情况下的延迟退休：在某些特殊情况下，如员工从事的是需要长期积累经验或技能的岗位，或者单位因工作需要确实需要员工继续工作，双方可能会协商一致延迟退休。但这种情况通常需要得到劳动行政部门的批准或备案。

3. 实际操作建议：

   • 与单位协商：如果您希望延迟退休，首先应与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和态度。
   • 签订补充协议：如果单位同意您延迟退休，双方应签订书面的补充协议，明确延迟退休的期限、工资待遇、社会保险等事项。
   • 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此您在考虑延迟退休时，也应关注相关法律法规的最新动态。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果未经单位同意擅自延迟退休：这可能构成违反单位规章制度或劳动合同的行为，单位有权依据相关规定对您进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 如果延迟退休期间发生劳动争议：如工资待遇、社会保险等争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：退休延迟到原定日期后是否还能继续延，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体政策、劳动合同或集体合同的约定，以及相关法律法规的规定。因此，如果您有这方面的需求或疑问，建议您首先与单位进行沟通协商，并咨询专业的法律人士（如我，梁鉴秋律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体、更专业的法律建议。