转入人员是否算工龄，主要取决于其与用人单位之间是否建立了劳动关系以及是否有相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、同一用人单位下的工龄计算
建立劳动关系的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果转入人员在试用期内或正式入职后，已与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么其在这段时间内的工作时间通常会计算为工龄。
- 举例：小张在A公司试用期内工作了3个月，之后转正并继续在A公司工作。那么，小张在A公司的工龄应从试用期的第一天开始计算。
未建立劳动关系的情况：
- 若转入人员在试用期内或正式入职前，与用人单位之间不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。
- 举例：小李在B公司实习了2个月，之后正式入职。如果实习期间未签订劳动合同且未约定计入工龄，那么小李的工龄应从正式入职的第一天开始计算。
二、不同用人单位之间的工龄计算
依法应连续计算的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 举例：小赵因公司合并从C公司转入D公司工作，且符合相关政策规定。那么，小赵在C公司的工作时间应合并计算为D公司的工龄。
新单位认可并约定计算的情况：
- 如果新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原用人单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定，那么原单位的工作时间会计算入新单位的工龄。
- 举例：小钱从E公司离职后，到F公司入职。F公司在劳动合同中明确约定，小钱在E公司的工作时间计算为F公司的工龄。那么，小钱的工龄应包括在E公司和F公司的工作时间。
正常跳槽且无约定的情况：
- 如果劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定，那么原单位的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
- 举例：小孙从G公司离职后，到H公司入职。H公司未与小孙约定工龄连续计算，那么小孙的工龄应从在H公司入职的第一天开始计算。
三、特殊情况下的工龄计算
- 临时工转为企业劳动合同制工人：根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 非主观原因中断工作：如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。
四、建议与注意事项
- 查阅合同条款：转入人员应仔细查阅与新用人单位签订的劳动合同条款，特别是关于工龄计算的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，这些证据在计算工龄和享受相关权益时可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，转入人员是否算工龄需根据具体情况进行判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时向我提问。