结论：违法解除劳动合同且删除考勤记录的情况下，劳动者并不直接按双倍工资获得赔偿，但可能因用人单位的违法行为获得相应的经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得的赔偿金是经济补偿的二倍，但这并不等同于“双倍工资”。这里的“双倍”是指经济补偿的倍数，而非劳动者日常工资的直接双倍。

2. 删除考勤记录的影响：

   • 考勤记录是证明劳动者工作时长、加班情况等的重要证据。如果用人单位删除考勤记录，可能构成对劳动者权益的侵害，尤其是在涉及加班工资、未休年休假工资等争议时。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供完整的考勤记录，可能会承担不利后果，即可能被认定存在加班事实或未安排年休假等，从而需要支付相应的工资或补偿。
   • 但删除考勤记录本身并不直接导致用人单位需要支付双倍工资。它更多是在争议解决过程中，影响证据的认定和赔偿数额的确定。

3. 综合赔偿情况：

   • 在违法解除劳动合同且删除考勤记录的情况下，劳动者的实际赔偿数额将取决于多个因素，包括工作年限、月工资水平、是否存在加班或未休年休假等。
   • 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金，并可能因考勤记录缺失而获得额外的工资或补偿。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录（如有）、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作情况和用人单位的违法行为。
• 咨询律师：在面临劳动纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿数额，以便更好地维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和其他相关费用。

法律后果提示：

• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得违法解除劳动合同或删除考勤记录等关键证据。否则，将可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得采取过激行为或违法手段来解决问题。