被公司拉黑这一行为本身，并不直接决定你是否可以去劳动仲裁，关键在于公司拉黑你的行为是否侵犯了你的合法权益，以及你是否因此遭受了实际损失。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果公司拉黑你，但并未影响你的正常工作、薪资发放等合法权益

   • 在这种情况下，公司拉黑你的行为可能并未构成对你劳动权益的侵犯。劳动仲裁主要是解决因劳动权益产生的争议，如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等。如果公司拉黑你并未导致这些问题的出现，那么你去劳动仲裁可能缺乏明确的诉求和证据支持。

2. 如果公司拉黑你，且因此影响了你的正常工作，如拒绝你进入工作场所、停发工资、未提供劳动条件等

   • 在这种情况下，公司拉黑你的行为可能构成了对你劳动权益的侵犯。你可以收集相关证据，如工作证、工资条、与公司沟通的记录等，证明公司拉黑你的行为以及因此给你造成的损失。然后，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司恢复你的工作条件、支付拖欠的工资、赔偿因拉黑行为给你造成的损失等。

3. 关于劳动仲裁的流程和注意事项

   • 流程：首先，你需要准备相关证据和仲裁申请书，明确你的诉求和事实依据；其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；然后，等待仲裁委员会的受理和开庭通知；最后，参加仲裁庭审，陈述你的诉求和证据，等待仲裁裁决。
   • 注意事项：在提起劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题；如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁。同时，你需要确保你的诉求和证据充分、合理，以提高仲裁的成功率。

行动建议：

• 如果你认为公司拉黑你的行为侵犯了你的劳动权益，且因此遭受了实际损失，建议你先收集相关证据，如工作记录、沟通记录、工资条等。
• 然后，你可以咨询我，详细描述你的情况，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议和仲裁策略。
• 最后，如果你决定提起劳动仲裁，我会协助你准备仲裁申请书和相关证据，确保你的权益得到充分保障。