被公司辞退时，经济补偿的计算标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，而非仅仅按去年个人工资平均数或全部工资平均数的某一特定部分。这一原则是计算经济补偿金的基础，以下是对此问题的详细分析：

1. 月平均工资的计算方法：

   • 计算周期：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 工资构成：这里的“平均工资”是劳动者的应得工资，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（如餐补、交通补贴等）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有与工作相关的货币性收入。社会保险费、住房公积金个人缴纳部分以及个人所得税等并不包含在内，因为这些是劳动者个人应承担的费用，而非其劳动报酬的直接组成部分。

2. 特殊情况处理：

   • 低收入情况：若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
   • 工作不满十二个月：若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 高收入人群：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（其中，月平均工资需根据上述规则计算，且需考虑特殊情况下的调整）。

举例说明： 假设一位劳动者在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括所有应得收入）为8000元，且该平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，根据规定，公司应支付的经济补偿为：\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)。

额外提醒：

• 如果用人单位违法辞退劳动者，还需支付双倍的赔偿金，即原本应支付的经济补偿金的二倍。
• 在实际操作中，建议劳动者确保收集到过去十二个月的完整工资记录，以便准确计算经济补偿金。

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