结论：不上班是否会扣一个月工资，这取决于不上班的具体原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。但通常情况下，无正当理由不上班可能会面临工资扣减，但扣一个月工资的做法往往缺乏合法依据。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、正常请假或休假情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。
- 在这些假期内，劳动者不上班是合法的，用人单位应当按照约定或规定支付工资，不得扣减。
分析说明：
- 如果你因合理原因（如生病、家庭事务等）请假，并按照公司规定履行了请假手续，那么公司无权扣减你的工资。
- 如果公司无故扣减你请假期间的工资，你可以依据劳动法规定维护自己的权益。
二、无正当理由不上班情况
法律依据：
- 虽然劳动法没有直接规定无正当理由不上班会扣多少工资，但用人单位可以在劳动合同或规章制度中约定相关条款。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
分析说明：
- 如果你无正当理由不上班，且违反了公司规章制度或劳动合同中的相关规定，公司可能会根据内部规定对你进行处罚，包括扣减工资。
- 但扣一个月工资的做法通常过于严厉，且可能缺乏合法依据。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类情况下的工资扣减标准，并且该标准不违反法律法规的强制性规定。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
关键点：
- 公司规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。
- 你应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于不上班和工资扣减的相关规定。
分析建议：
- 如果公司规章制度或劳动合同中确实规定了无正当理由不上班会扣减工资，并且该规定合法有效，那么你需要遵守这一规定。
- 但如果公司扣减工资的做法缺乏合法依据或过于严厉，你可以与公司进行协商，要求其合理调整工资扣减标准。
四、劳动者权益保护与救济途径
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和要求，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，请求相关部门介入调查处理。
法律途径：
- 在必要时，你还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你因个人原因无故旷工一天，公司规章制度中规定旷工一天扣减当天工资，那么公司扣减你当天的工资是合法的。但如果公司因此扣减你整个月的工资，且劳动合同或规章制度中没有明确规定此类情况下的工资扣减标准，那么公司的做法就可能缺乏合法依据。
总结与建议：不上班是否会扣一个月工资取决于多种因素，包括不上班的原因、劳动合同和公司规章制度的规定等。如果你面临此类问题，建议首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；然后与公司进行协商，寻求合理解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。