当企业单方面解除劳动合同时，作为工人，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解法律规定与公司行为的合法性

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。根据法律，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。您需要仔细审查公司提供的解除劳动合同的理由和依据，判断其是否合法合规。如果公司无法提供充分的证据支持其解除决定，或者解除程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司的行为可能构成违法解除。

二、与公司进行协商沟通

在收到解除通知后，保持冷静是非常重要的。您可以尝试与公司进行协商沟通，了解具体原因和解决方案。如果您认为公司的解除决定不合理或违法，可以向公司提出书面异议，并要求公司提供相关证据和解释。在协商过程中，您可以尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如继续履行劳动合同、支付经济补偿金等。

三、收集并保留证据

证据是维护自己权益的关键。您需要收集并保留所有能够证明劳动关系及解除事实的材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知书等。此外，电子邮件、聊天记录、证人证言等辅助证据也有助于还原事件全貌。请确保所有证据的完整性和真实性，避免篡改或损毁。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，您需要在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请务必附上相关证据材料，并明确您的诉求，比如恢复劳动关系、支付赔偿金等。如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。但请注意，未经仲裁程序不得直接起诉。

五、关注法律救济与后续权益保障

在处理劳动争议的过程中，您还可以关注一些法律救济和后续权益保障的问题。比如，如果您经济困难，可以申请法律援助机构提供免费法律服务；如果您已加入工会，可以请求工会组织介入协调；此外，您还需要及时办理失业登记，申领失业保险金，并确认社保关系转移手续，避免断缴影响您的权益。

总之，面对企业单方面解除劳动合同的情况，您需要保持冷静、了解法律、积极沟通、收集证据，并在必要时寻求法律救济。希望这些建议能对您有所帮助。