上下班途中下楼梯崴脚是否构成工伤并获得赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合“上下班途中”工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

   • 关键点：需同时满足“合理时间”“合理路线”“非本人主要责任”三个条件。
     
   • 您的情形：若崴脚是因楼梯湿滑、设施损坏等第三方原因导致，且能证明属于“合理上下班路线”（如公司楼内楼梯、常走的公共楼梯），可尝试申请工伤认定。但若纯粹因自身疏忽（如低头看手机）导致，通常不构成工伤。
     
   • 赔偿内容：若认定工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇；若构成伤残等级，还可获一次性伤残补助金等。

2. 若不符合工伤认定条件

   • 责任归属：若崴脚完全因个人原因（如走路不当、穿高跟鞋等），或发生在非合理路线（如绕路办私事），则不属于工伤，需自行承担医疗费用。
     
   • 例外情形：若楼梯存在安全隐患（如年久失修、无警示标志），且管理方未尽到安全保障义务，可依据《民法典》第一千一百九十八条，向楼梯管理方（如物业公司、公司）主张侵权赔偿，需证明对方存在过错（如未及时维修、未设置警示标识）。
     
   • 赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，需根据双方过错比例分担责任。

行动建议：

1. 立即处理伤口，保留医疗记录、发票等证据；
   
2. 向公司报告，询问是否可申请工伤认定（需在事故发生后30日内由单位提出申请）；
   
3. 若涉及第三方责任，收集现场照片、证人证言等证据，必要时通过法律途径主张赔偿。
   

如有进一步细节（如楼梯位置、崴脚原因等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。