给领导过生日拿20万，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果这20万是个人自愿赠与，且没有违反任何法律法规或公司规章制度：
- 从法律角度来看，个人有权自由处置自己的财产，包括赠与他人。只要这种赠与行为是出于自愿，没有受到任何胁迫或欺诈，且赠与的财产来源合法，那么这种行为就是合法的。
- 但需要注意的是，如果赠与的金额巨大，可能会引发一些道德或职场伦理上的争议，比如是否涉及利益输送、是否影响职场公平等。尽管这些争议不直接构成违法，但可能会对个人声誉和职场关系产生负面影响。
如果这20万是以某种名义（如“生日费”、“奖金”等）从公司账户支出，或者涉及利用职务之便进行赠与：
- 这种情况下，就可能涉及违法问题了。首先，如果这20万是从公司账户支出，那么需要确认公司是否有相关的规章制度允许这种支出，以及这种支出是否符合公司的财务流程和审批程序。如果未经批准或违反公司规定，就可能构成挪用资金或职务侵占等违法行为。
- 其次，如果涉及利用职务之便进行赠与，比如为了谋取个人利益或影响职场决策而向领导赠与巨额财物，那么这种行为就可能构成行贿罪或受贿罪（如果领导接受并利用了这种财物进行不正当决策）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪和受贿罪都是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。
法律建议：
- 在进行任何形式的财物赠与时，都要确保行为的合法性和合规性。如果是个人赠与，要确保是出于自愿且财产来源合法；如果是公司行为，要确保符合公司的规章制度和财务流程。
- 避免利用职务之便进行不正当的财物赠与或接受，以免触犯法律红线。
- 如果对某种行为是否违法存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
可能后果：
- 如果行为被认定为违法，可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚等。
- 即使行为不直接构成违法，也可能引发道德或职场伦理上的争议和负面影响，对个人声誉和职场关系造成损害。
总之，给领导过生日拿20万是否违法，取决于具体的情况和行为的性质。在进行任何形式的财物赠与时，都要谨慎考虑并确保行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或不确定，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见。