结论前置：领导苛扣休息时间且不给工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得随意延长工作时间或剥夺劳动者的休息时间。
   • 同时，劳动者在休息日或法定节假日工作的，用人单位应当支付加班费或安排补休。如果用人单位未支付加班费或未安排补休，则构成违法行为。

2. 领导行为分析：

   • 领导苛扣休息时间，即剥夺了您作为劳动者应享有的休息休假权利，这是违法的。
   • 领导不给工资，如果这部分工资是您在休息日或法定节假日工作应得的加班费，或者是因为领导无故克扣工资，那么这也是违法的。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与领导进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求领导纠正违法行为并支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明领导的违法行为以及您因此遭受的损失。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好相关证据，如工作记录、工资条、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您决定采取协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的权益，请务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
• 如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。