结论前置：法定节假日算加班的日期，依据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，全年共13天。在这些法定节假日内，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。

详细分析：

一、法定节假日的具体日期

自2025年1月1日起，我国的法定节假日具体安排如下，这些节日是全民共同享有的休息日，若在这些日子加班，用人单位需按照法律规定支付加班费：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、法定节假日加班工资标准

在全体公民放假的节日期间，如果用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，应严格按照法律规定支付加班工资。具体标准为：

• 用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其获得的加班工资应是平时工资的三倍。

三、特殊注意事项

1. 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、儿童节（6月1日）以及中国人民解放军建军纪念日（8月1日）等属于部分公民放假的节日及纪念日。在这些日子里，特定群体如妇女、青年、少年儿童及现役军人享有放假权益，但对于其他劳动者而言，如果正常工作，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班并支付相应报酬。

2. 协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。这意味着，用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。

3. 加班工资计算基数：通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资标准，再以此为基础计算加班工资。

四、劳动者权益保护

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的休息日，如果用人单位安排劳动者在这些日子加班，必须依法支付加班费，且不得以调休等方式替代。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到违法加班行为时，及时通过法律手段来保护自己。同时，也建议用人单位在安排加班时，充分考虑劳动者的身体健康和休息权利，做到合法合规、人性化管理。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。