女职工流产休假的天数根据怀孕时长而定，且这些天数包括周末和法定节假日。具体来说：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这15天是自然天数，即包括周末和法定节假日。例如，如果女职工在周一至周五中的某一天开始流产休假，那么这15天将跨越周末，但周末也计入休假天数内。

2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。同样，这42天也是自然天数，包含周末和法定节假日。这意味着，无论女职工的流产休假期间是否包含周末或节假日，都应视为正常休假，并享受相应的工资待遇。

法律背景与依据：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了流产休假的天数，且未排除周末和法定节假日。

用人单位的义务：

• 在女职工享受流产假期间，用人单位应依法履行其义务，视同女职工在此期间提供了正常劳动，并按照其原有的工资标准支付工资。这是保障女职工合法权益的重要措施。

建议与注意事项：

• 女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
• 在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇等事项，确保双方无异议。
• 保留好相关医疗证明和休假记录，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：

流产假是法律赋予女职工的一项重要权益，其天数根据怀孕时长而定，且包含周末和节假日。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间得到充分的休息和应有的待遇。如果女职工在流产休假期间遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。