法定假日如果刚好是发薪日，工资是会正常发放的。以下从不同角度为你详细解释：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，即使发薪日恰逢法定假日，用人单位也有义务确保工资按时发放，只不过发放时间可能会提前至法定假日前的工作日，以保障劳动者的合法权益不受影响。

实际操作角度

1. 提前发放：许多用人单位为了避免因法定假日导致的工资发放延误，会选择在法定假日前的工作日提前发放工资。这样做既符合法律规定，也能让劳动者在节假日期间安心消费或储蓄。
2. 按时发放（电子支付）：如果用人单位采用电子支付方式（如银行转账）发放工资，且该支付方式在法定假日期间也能正常运作，那么工资也有可能在法定假日当天或之后不久到账。不过，这种情况需要确保支付系统的稳定性和可靠性，以避免因系统故障导致的工资发放延误。

特殊情况处理

如果用人单位因特殊原因（如财务流程复杂、银行系统故障等）无法在法定假日前或当天发放工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快安排工资发放。用人单位不得以法定假日为由无故拖欠工资，否则将可能面临法律责任。

劳动者权益保障

作为劳动者，如果遇到用人单位在法定假日未按时发放工资的情况，可以首先与用人单位沟通协商，要求其尽快发放工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定假日如果刚好是发薪日，工资是会正常发放的，只不过可能会提前至法定假日前的工作日。如果用人单位因特殊原因无法按时发放工资，应及时与劳动者沟通并说明情况。作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。