结论：由企业开户但没有劳动合同，转灵活就业是否算挂靠，需分情况判断，若企业与个人存在实际用工关系，仅未签劳动合同，一般不算挂靠；若企业与个人无实际用工关系，仅以企业名义参保，则可能构成挂靠。以下为详细分析：

1. 挂靠的定义与核心特征

挂靠通常指个人以虚假劳动关系为前提，通过企业名义缴纳社保或享受其他权益，而企业与个人之间并无实际用工关系。其核心特征包括：

• 无实际用工：企业不安排工作、不支付工资、不进行管理；
• 利益交换：个人支付费用，企业协助办理社保或享受政策优惠；
• 目的非法：规避社保缴纳规定、骗取补贴或享受不应得的权益。

2. 企业开户但无劳动合同，转灵活就业是否构成挂靠？

需结合实际用工关系判断：

• 情况一：存在实际用工关系，但未签劳动合同
  若企业实际安排工作、支付工资、进行管理（如考勤、考核等），仅因疏忽或故意未签劳动合同，此时转灵活就业属于劳动关系变更，不构成挂靠。但企业可能因未签劳动合同面临支付双倍工资等法律风险（《劳动合同法》第82条）。

• 情况二：无实际用工关系，仅以企业名义参保
  若企业与个人无工作安排、工资支付或管理行为，仅通过企业账户缴纳社保，或协助个人以企业名义享受政策优惠（如补贴、税收减免等），则可能构成挂靠。此类行为违反《社会保险法》第88条，可能面临行政处罚（如罚款、责令退回违规所得），情节严重者可能涉及刑事犯罪（《刑法》第266条诈骗罪）。

3. 灵活就业的合法性前提

灵活就业需满足以下条件：

• 个人自主选择：以非全日制、临时性或弹性工作等形式就业；
• 无虚假劳动关系：不通过虚构用工关系骗取社保或政策优惠；
• 合规参保：以个人身份直接缴纳社保，或通过合法平台（如劳务派遣、人力资源服务机构）代缴，但需确保代缴机构具备资质且无利益输送。

4. 风险提示与建议

• 对企业：
  避免为无实际用工关系的人员代缴社保，否则可能面临行政处罚、信用惩戒甚至刑事责任。若需为员工参保，应及时补签劳动合同并规范用工管理。

• 对个人：
  挂靠社保可能导致社保权益无效（如生育津贴、工伤赔偿无法领取），且需承担额外费用（如服务费、企业部分社保费）。建议以个人身份直接参保，或通过合法途径就业。

总结：是否构成挂靠，关键在于企业与个人是否存在实际用工关系。若存在实际用工，仅未签合同，转灵活就业不违法；若无实际用工，则可能涉及挂靠风险。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。