您好，作为学校实习生从公司离职，确实需要办理一些正规手续以确保离职过程的合法性和顺畅性。以下是我为您详细梳理的离职手续流程：
一、提前告知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习生（在法律上通常视为劳动者）如果打算离职，应当提前告知公司。具体来说：
非试用期：如果您不在试用期内，建议提前30天以书面形式通知公司您的离职意向。这样公司有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
试用期：如果您还在试用期内，提前3天书面通知公司即可。
二、工作交接
在离职前，您需要与公司完成工作交接。这包括：
整理工作资料：将您负责的工作文件、资料、项目进展等整理清楚，并移交给接手的同事或上级。
说明工作情况：向接手人员详细说明您的工作内容、进度、注意事项等，确保他们能够顺利接手并继续推进工作。
确认交接完成：与接手人员共同确认工作交接已完成，并签署相关交接文件（如果有的话）。
三、办理离职手续
除了工作交接外，您还需要办理一些离职手续，包括但不限于：
离职申请：填写公司提供的离职申请表，明确离职原因、离职日期等信息。
结算工资：与公司确认您的工资结算情况，包括未支付的工资、奖金、津贴等。确保在离职前收到所有应得的报酬。
归还公司财物：将公司配备给您的办公设备、工具、资料等归还给公司，并确认无遗漏或损坏。
办理社保和公积金转移：如果您在公司期间缴纳了社会保险和住房公积金，需要与公司确认转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利衔接。
获取离职证明：要求公司出具离职证明，证明您在公司的工作经历、离职原因等信息。这对于您未来找工作或办理其他手续可能非常重要。
四、注意事项
保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录、交接文件、离职证明等证据，以备不时之需。
遵守公司规定：在离职前，请遵守公司的各项规章制度，不要因离职而影响公司的正常运营或其他员工的工作。
保持沟通：与公司保持良好的沟通，确保离职过程顺利进行。如果有任何疑问或问题，及时与公司的人力资源部门或上级沟通解决。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。祝您离职顺利！